8 Strategien gegen die überschrittene Deadline
Der aktuelle Artikel von karrierebibel.de beschreibt einige Techniken wie man überschrittene Deadlines vermeiden kann. Hier die acht Strategien in aller Kürze zusammengefasst:
Wochenend-Links für Angestellte
Svenja Hofert erklärt in “Wenn der Traumjob ein Phantom ist” was die Gründe für häufige Job-Wechsel sind. Dazu gehören die fehlende Anerkennung, die Unzufriedenheit mit dem Umfeld, den Kunden, Arbeitsbedingungen oder dem Chef.
Der Herr Mediadonis stellt in seinem Joblog ein Buch für Chefs vor, “Was Ihre Mitarbeiter wirklich von Ihnen erwarten: Die Übersetzungshilfe für Führungskräfte”, und hat ein Kurzinterview mit der Autorin Maren Lehky geführt.
In der Karrierebibel hat Jochen Mai “28 Imperative des Erfolgs” zusammengetragen. “Leistung ist käuflich – Leidenschaft nicht!”
Klaus Werle erklärt in dem Gastbeitrag “Fehlzündung – Warum gute Leistungen dem Chef nutzen und dem Aufstieg schaden” warum zu viel arbeiten oft gar nicht mal so gut ist.
Nicht jeder hat ein Talent
Oder anders gesagt, 28% der österreichischen Firmen suchen immer noch nach Talenten für unterschiedliche Positionen. Das ergab die jährliche Manpower Talent Shortage Survey. Das sind um ganze 16% weniger als letztes Jahr und um 5% weniger als 2007. Die österreichischen Firmen suchen vorallem gewerbliche Facharbeiter (zB.: Handwerker mit Ausbildung und Berufserfahrung), Techniker (in der Entwicklung und Instandhaltung), Mechaniker, Leute im Verkauf, Fahrer und an sechster Stelle IT-Personal (vorallem Entwickler).
Die starke Schwankung nach unten kommt nicht überraschend aber überraschend ist schon das nicht in allen Ländern die Nachfrage so stark gesunken ist. In Deutschland haben 1% mehr Firmen Probleme bei der Talent-Suche, in Holland 4% und in Italien sogar 8%.
via blogaboutjob