… ein Vollzeit Profi in einem Angestelltenverhältnis, ohne Freizeit dafür mit sattem, stattlichem, magerem, durchschnittlichen, überdurchschnittlichen Gehalt und interessanten Aufgaben. beziehungsweise aus der anderen Perspektive … einen zukünftigen PHPler finden der seine Aufgaben schnell und zuverlässig erledigt, ins Team passt, nicht zuviel kostet und überdurchschnittlich engagiert ist. Beides sicher lösbare Aufgaben, aber je nach Konjunktur- und Ausgangslage ist eine der Beiden mitunter schwerer als die Andere.

Dave Marshall hat einen kurzen Artikel darüber verfasst was ein PHPler können sollte (Hard Facts), mit einigen weiterführenden Links auf joelonsoftware.com der sich immer wieder mal mit dem Recruiting von PHP-Programmierern befasst.

Suche PHPler:
A Field Guide to Developers – SUPER – Warum braucht der Programmierer ein eigenes Büro und anderes Zeugs.
Finding Great Developers – Warum man sehr gute Programmierer nie in den Jobboards findet.
Sorting Resumes – Bewerbungen aussortieren
The Guerrilla Guide to Interviewing – so führt der Joel seine Bewerbungsgespräche.
Hitting the High Notes – warum ist es eigentlich so wichtig gute Programmierer einzustellen?
You Can’t find Programmers? – was tun?

Bin PHPler:
Getting your Resume read

Einige Artikel sind schon Jahre alt und sind trotzdem noch aktuell bzw. vielleicht wieder aktuell. Andere wiederum scheinen aus einem anderen Universum zu sein, wo es ganz viele Bewerber gibt :)

Auch interessant … 12 Steps to Better Code

Drei nette Tipps wie man die Lesbarkeit seines PHP Codes verbessern kann / kurz zusammengefasst:

Strings werden gefälligst mit sprintf zusammengesetzt und formatiert.

Dynamische HTML Ausgabe macht man NICHT mit echo sondern mit der Alternative Loop and If Syntax:

<? if($something): ?>Eine Ausgabe HUI<? endif; ?>

Und Conditional Logic Statements (if,else hald) sollten möglichst geschlossen und nahe beieinander stehen.

Der Artikel in der PHP DevZone.